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谈谈年鉴编辑的“年度感知力”

点击数:19712012-09-30 00:00:00 来源: 中国年鉴网

内容提要:本文提出了一个新概念“年度感知力”,认为它是年鉴编辑的基本功,是年鉴编辑区别于其他编辑的一个独特素质。指出它是在热爱年鉴工作的前提下,随着年复一年的编辑工作历练而与日俱增的,唯有这样才能编纂出高质量的年鉴。

     关键词年鉴感知力;年鉴信息鉴赏力;年鉴信息判断力

 

  “年度感知力”是我根据多年年鉴编纂经历及感受而提出来的一个概念。

  “年度感知力”是年鉴编辑应该具备的一种能力,甚至可以说是应该独具的一种能力。如果下一个定义,似乎可以这样说:年度感知力,是指感觉和识别出年度要素的能力。它是年鉴编辑工作与其他编辑工作的根本区别之所在。

  具有年度感知力的人,能够对你的年鉴所面对的记述主体——一年来的发展变化大势有一个清晰的了解与判断;你能够比别人更明白:这一年里,哪些是主流,哪些是分支;哪些是亮点,哪些是污点;哪些是必须青史留名的,哪些是过眼云烟……

  年鉴以年为单位,汇集一年的信息,整理一年的资料,每年固定时间出版,年复一年延续,都离不开一个年字。年鉴工作者要对得起“年”字,对得起“鉴”字,必须要培养自己的年度感、年度感知力,你要能够从容准确地把本单位本地区本行业一年里最重要、最有用、最具特色的信息资料搜集上来,组织上来,并整理归纳成系统化、条理化的图文并茂的年鉴稿件。

  “年度感知力”的表现途径是由感觉而识别而判断,由最初感官上和潜意识的直觉、感觉,逐步上升为理性的和有意识的识别和判断。因而它不仅是一种本能,更需要激发培养和积累。

  具体一点说,“年度感知力”至少可以从两个方面来体现:

  一是鉴赏力。就是面对年度信息,你能很敏感地知道哪一个是美的、好的,你可以本能地选取美的和好的,从而避开丑的和不好的。简单说就是甲和乙放在一起,无论在平等状态下还是不平等状态下,你都能分辨出哪一个比较美比较好;即使在杂乱无章的状态下,你依然能够找出最美最好的那一个。

  二是识别判断力。就是面对年度信息,你知道哪一个是对的哪一个是错的,你能很自然地选择对的而舍弃错的。无论是面对甲和乙的简单识别与判断,还是面对甲中有乙、乙中有甲的复杂的识别与判断,你都可以做到慧眼识珠,明察秋毫。

  由此我们也知道,“年度感知力”是一个年鉴编辑诸多能力的综合体,它展现了一个人长期所形成的习惯性的常识判断,是年鉴编辑的特质和基本功。

  我们看一个运动员在比赛中关键时刻冲不上去,往往会说他“基本功不扎实”。——由于平时训练水平不够,基本功不扎实,才导致比赛的关键时刻“掉链子”。对于年鉴编辑来说,“年度感知力”就是你的基本功,是最主要的职业素养之一,你必须有意识地训练和培养,来不得半点的虚伪和骄傲。我们必须明白,基本功不是天生的,是随着年复一年的编辑工作历练而与日俱增、水涨船高的。这个基本功不扎实,处理年鉴稿件时就难免“掉链子”。

  

  值得注意的是,以往我们强调年鉴编辑的基本功,往往注重一般编辑共有的素养,总以为编辑工作大同小异,而忽略了作为年鉴编辑的独特素质的培养,这也是造成不少年鉴编辑工作多年而业务能力长进不大的原因之一。

  我们不时会看到,有些年鉴编辑在处理年鉴稿件时心里没底,茫然无序,只好顺水推舟,得过且过。具体来说,可表现为:

  一、 主体信息不明。茫然面对海量的信息资料,找不着重点要点,眉毛胡子一把抓,该突出的不突出,或者挂一漏万,捡了芝麻丢了西瓜。

  二、 图文层次不清。图文表达没有章法,缺少逻辑性、系统性,搞不清大小关系、因果关系、虚实关系等等。

  三、 年度特色不显。缺乏年度亮点,缺乏年度特色,看不出这一年和上一年的“不同”在哪里。

    

    显然,缺乏年度感,没有年度感知力的人不能成为合格的年鉴编辑。因而,培育“年度感知力”,就是任何一个年鉴编辑都需要认真面对的。

  要培育“年度感知力”,需要从哪些方面入手呢?这大概见仁见智,无法给出一个明确的答案。但显而易见的方面至少有:

  把握大局的能力,

  敏锐的感知能力,

  推理判断的能力,

  集萃和鉴赏的能力,等等。   

  一旦培育出这些特质,我们的“年度感知力”就会大大增强,我们就能够获得高度敏锐的悟性和实用的判断力,就能够叶落知秋,窥斑见豹,从而把年鉴编纂提高到一个新水平。

    春江水暖鸭先知,我们年鉴工作者特别需要这种“先知”的敏感、“先知”的“年度感知力”。对本行业、本地区、本单位一年来的主要数据、大事要事、工作重点特点,你应该信手拈来,如数家珍。这就是你的年度感,这就是你的年度感知力。

  

  

  年鉴记述的是上一年的事情,属于“炒冷饭”;而“炒冷饭”这样的事情很难引起人们的兴趣。“年度感知力”的存在,能够帮助我们减少乃至消除面对过去一年的麻木不仁的审美僵化,使“冷饭”不再显得冰冷,甚至重新有了温度。从这个角度说,“年度感知力”具有给年鉴工作提神助兴的特质。同时,由于“年度感知力”从根本上决定了年鉴编辑应该具有的主导意念和情感方向,因而它还能营造年鉴编辑人员的归属感,并使这种归属感潜移默化为年鉴编辑的自觉使命,使年鉴编辑对自己的工作产生某种依恋和认同。

  所谓归属感,就是由于年鉴编辑长期对“年度”的亲密接触而对其产生的一种稔熟、掌控、操心、呵护的感觉及情感。

  所谓归属感,就是你能比较自觉地把自己融入到年鉴当中,你能品味出这一年所散发出来的独特的味道,甚至你能在工作中“找到回家的感觉”。

  你能对这一年的历史脉搏、历史声音、历史脚步有一种特别的感受与感动;

  你能坦诚地让自己的情感归属于这一年;

  你能让自己的情感与这一年相融合,相生发,无论是感恩还是抱怨,欣喜还是忧愁,满足还是遗憾,幸福还是感伤……

  因而,对于年鉴编辑来说,需要时不时问问自己——

  你有年度感吗?你有归属感吗?你有可以自信的年度感知力吗?

  如果有,那么你可以专心工作了;

  如果没有,你得尽快培养;

  如果你压根不想培养,那么你应该考虑换个工作了。

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